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2019滁州市天长市部分事业单位招聘103人公告(

发表时间:2019-10-09

  1.笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》或《申论》两科。

  2.笔试内容。《公共基础知识》考试主要内容:政治、经济、国情省情等常识和写作等,考试时限为90分钟,分值为100分。《专业基础知识》考试类别详见《岗位计划表》,考试时限为90分钟,分值为100分。

  4.笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在天长市人民政府网公布。catia打开文件不显示与本港台同步开奖直播,如对本人笔试成绩有疑问的,从笔试成绩公示之日算起2个工作日内到天长市人力资源和社会保障局427室(天长市人民政府大楼四楼)申请查分,逾期不再接受申请。

  笔试成绩为《公共基础知识》(占40%)与《专业基础知识》或《申论》(占60%)的合成成绩。笔试成绩精确到小数点后两位。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员,在天长市人民政府网向社会公示5天,公示无异议的,按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

  为确保新进人员基本素质,设定笔试最低控制合格分数线分(含加分),其余岗位笔试成绩需达到60分(含加分)。低于笔试最低控制合格分数线者不得进入下一招聘环节。

  本次招聘统一组织的笔试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  1.面试工作的组织。2019055、2019056岗位的面试工作由天长市融媒体中心组织,六合报码结果行政机关不得重复索要证明《。并将面试实施方案报市人力资源和社会保障局核准;其他需面试岗位面试工作由天长市人力资源和社会保障局负责组织实施。

  2.面试人员的范围。2019055、2019056岗位笔试成绩达到最低控制合格分数线的考生均确定为参加面试人选。其他需面试岗位,按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3:1的比例确定参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。面试出现人选缺额的,依笔试成绩从高分到低分依次等额递补,只递补一次。

  3.面试的形式和程序。2019055、2019056岗位的面试形式在面试实施方案中公布;其他岗位的面试采取结构化面试形式,主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力,面试分值为100分。

  为确保用人质量,面试成绩设置最低控制合格分数线分者不得进入下一招聘环节。实际面试人数少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入下一环节。

  4.考试总成绩计算。只需笔试的应聘人员笔试成绩即为考试总成绩。2019055、2019056岗位考生的考试总成绩为笔试成绩(占30%)与面试成绩(占70%)的合成成绩。其他需面试招聘岗位按应聘人员笔试成绩(占60%)与面试成绩(占40%)的合成成绩为考试总成绩,应聘人员考试总成绩在面试结束后10个工作日内在天长市人民政府网公布。

  按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同,以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的,以《专业基础知识》或《申论》成绩高低排序;《专业基础知识》或《申论》成绩仍相同的,采取加试的形式确定。

  体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定,参照现行公务员体检标准执行。

  考察工作由招聘单位主管部门会同招聘单位共同组织,由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件,考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并据实撰写考察材料。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  对体检或考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后,不再递补。

  体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员,在天长市人民政府网公示7个工作日,同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的,按有关规定办理聘用、入编等手续。

  根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,马会王中王开奖结果。招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用,并及时到编制部门办理编制核销手续。试用期考核由聘用单位组织实施。

  1.公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受社会各界和纪检监察机关的监督。

  2.按照国家、省有关要求,严格执行人事考试政策,规范考试程序,严明考试纪律。